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旅行商品社員割引

人気のお得な制度。旅行会社で働いているなら、旅行を楽しもう!

ハッピー
ウェンズデー
ハッピーウェンズデー

毎月第3水曜日は16時までの勤務です。習い事などプライベートな時間につかえるうれしい制度♪

各種
社会保険完備
各種社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備。企業年金基金にも加入しています。

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医療相談サービス
健康診断・ストレスチェック・医療相談サービス

年に一度、健康診断とストレスチェックを実施しています。また、インターネット上で医師にチャットやTV電話で健康相談ができるwebサービスを導入しています。

有給休暇
有給休暇

入社3ヶ月後に入社月及び週所定労働日数に応じ年次有給休暇を付与。その後毎年4月1日に付与しています。

夏季休暇
夏季休暇

取得開始の7月から翌年の3月末まで、自由に取得できます。

通信教育
補助制度
通信教育・補助制度

約100コースの中から、会社の補助を受けて通信講座を受講できます。

資格支援制度
資格支援制度

総合旅行業務取扱管理者の取得を推奨しています。講習を受けることができ、資格受験料は会社が負担しています。

日本語教室
日本語教室

教師を招いて、外国人社員のための日本語教室を開催しています。

社員紹介制度
社員紹介制度

目標達成のためにチーム一丸となって全力で頑張れる仲間を探しています。

全社会議
MVP
全社会議・MVP

年に2回、社長や役員、事業部長から振り返りと今後のビジョン、戦略を共有します。MVPの発表もあります!

産前産後休暇
産前産後休暇

6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産予定の女性従業員が取得できます。

育児休業
育児休業

子どもが最大2歳になるまで取得できます。

育児時短
勤務制度
育児時短勤務制度

子どもが小学校1年次の9月末を迎えるまで時短勤務ができます。

子どもの
看護休暇
子どもの看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する社員は、当該子が1人の場合は1年間につき5労働日、2人以上の場合は1年間につき10労働日を限度として看護休暇を特別有給休暇として取得することができます。

介護休暇
介護休暇

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする社員は、当該家族が1人の場合は1年間につき5労働日、2人以上の場合は1年間につき10労働日を限度として、介護休暇を特別有給休暇として取得することができます。

慶弔休暇
慶弔休暇

慶事や弔事の際に連続した日数の特別有給休暇として取得できます。

オフィス風景

  • エントランス

  • ミーティングルームエリア

  • ワークスペース

  • リフレッシュスペース

キャリア

入社後、まず新人研修や配属先でのOJTを経て、適性のある分野で業務の習得やスキルアップをしていただきます。
その後、個人差はありますが、プロフェッショナルを目指していくことになります。
それぞれが活躍できるフィールドをご用意しています。

1. 基礎
1-1 新人研修
ビジネスに必要な基礎知識を習得
  • ビジネス基礎知識
  • 業界基本知識
  • 社内システムや仕組みの基本知識
1-2 OJT
業務の基本スキルを習得
  • 社内システムや仕組みの基本知識
  • 配属部署の役割やミッションの理解
  • 個別目標設定
2. 習得・成長
2-1 技術系
  • システム開発
  • 保守
  • 運営
  • 社内サポートなど
2-2 旅行系
  • 予約手配
  • ツアー企画
  • 商品の仕入れ
  • 販売企画業務など
2-3 WEB系
  • WEBマーケティング
  • ディレクター
  • デザイナーなど
3. プロフェッショナル
3-1 マネジメント

事業計画や組織、プロジェクトなどを管理、統制

3-2 ゼネラリスト

広い範囲の知識や能力を持ち、様々な分野でマルチに活躍

3-3 スペシャリスト

専門特化し、プロフェッショナルとして高い価値を発揮